
Novela zákoníku práce přináší zásadní novinky ve vztahu zaměstnavatele a zaměstnance
09.02.2012 06:30
Dohoda o provedení práce
Nově zákoník práce zavádí povinnost platby sociálního a zdravotního pojištění při vyšším příjmu než 10 000 Kč měsíčně prostřednictvím dohody o provedení práce. Pro dohody o provedení práce novela zákoníku práce také zvyšuje maximální počet odpracovaných hodin pro jednoho zaměstnavatele ze 150 na 300 hodin během jednoho kalendářního roku.
Práce na dobu určitou
Nově bude moci zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem 3× po sobě smlouvu na dobu určitou, a to v maximálním součtu 3 let. Poté bude muset dojít k uzavření smlouvy na dobu neurčitou. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se už nebude přihlížet.
—————